Le problème
Un entretien dans une seconde langue récompense l’aisance plutôt que la compétence. De bons candidats paraissent hésitants, et les équipes passent à côté de profils qu’elles auraient adoré recruter.
Cas d’usage
Recrutement et entretiens
Évaluez les candidats sur leurs compétences, pas sur leur aisance dans votre langue de travail.
LBLukas Becker · parle allemand
SCVous · parlez français
Illustration d’un appel traduit. Pas un enregistrement réel.
Avec Foniks
- Menez l’entretien dans la langue la plus forte du candidat
- Des échanges plus équitables pour les postes internationaux
- Rien n’est conservé, donc aucune transcription à gérer
Comment votre équipe l’utilise
- 01
Planifiez comme d’habitude
Utilisez votre ATS et votre lien de visio habituel. Le candidat n’a rien de nouveau à installer.
- 02
Laissez-le répondre dans sa langue
Le candidat parle la langue dans laquelle il pense, et vous entendez chaque réponse dans la vôtre.
- 03
Décidez sur le fond
Évaluez les réponses, pas l’accent. Foniks n’enregistre rien : aucune transcription à stocker ni à supprimer.
Formule recommandée
Team
Questions
- Faut-il prévenir les candidats ?
- Oui. Indiquez dès le début qu’une traduction est utilisée et laissez-leur le choix. C’est plus juste, et certains pays exigent un consentement.
- Tout le jury peut-il l’utiliser ?
- Chaque recruteur qui souhaite la traduction lance Foniks sur son ordinateur avec son propre poste.
Autres cas d’usage
Laissez la conversation passer en premier.
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