El problema
Las entrevistas en un segundo idioma premian la fluidez en lugar de la capacidad. Buenos candidatos parecen dubitativos, y los equipos descartan a personas que les habría encantado contratar.
Caso de uso
Selección y entrevistas
Evalúa a los candidatos por sus habilidades, no por su soltura en tu idioma de trabajo.
LBLukas Becker · habla alemán
SCTú · hablas español
Ilustración de una llamada traducida. No es una grabación real.
Con Foniks
- Entrevista en el idioma más fuerte del candidato
- Conversaciones más justas para puestos internacionales
- No se guarda nada, así que no hay transcripciones que gestionar
Cómo lo usa tu equipo
- 01
Agenda como siempre
Usa tu ATS y tu enlace de videollamada habitual. El candidato no necesita nada nuevo.
- 02
Deja que responda en su idioma
El candidato habla el idioma en el que piensa y tú oyes cada respuesta en el tuyo.
- 03
Decide por el fondo
Evalúa las respuestas, no el acento. Foniks no graba nada, así que no hay transcripción que guardar ni borrar.
Plan recomendado
Team
Preguntas
- ¿Debemos avisar a los candidatos?
- Sí. Diles al principio que se usa traducción y dales la opción. Es más justo, y en algunos lugares se exige consentimiento.
- ¿Puede usarlo todo el panel?
- Cada entrevistador que quiera traducción ejecuta Foniks en su propio ordenador con su propia licencia.
Más casos de uso
Que la conversación sea lo primero.
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